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獵頭資訊：中國會展行業(yè)高端人才薪酬報告（2025年版）
一、行業(yè)概況
中國會展業(yè)是現(xiàn)代服務業(yè)的重要組成部分，涵蓋展覽、會議、論壇、活動策劃等。2024年后，隨著線下經濟全面復蘇及國家會展中心布局持續(xù)推進，國內一線城市（北京、上海、廣州、深圳）及會展重鎮(zhèn)（如成都、杭州、青島、長沙等）帶動了會展業(yè)快速反彈，行業(yè)對高端管理與專業(yè)運營人才的需求顯著增長。
二、高端崗位分類與職責
| 崗位名稱 | 核心職責 |
|---|---|
| 會展總經理/CEO | 統(tǒng)籌展會戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊建設與運營指標，實現(xiàn)商業(yè)化目標 |
| 展會項目總監(jiān) | 負責單個或系列展會項目的整體策劃、招商、執(zhí)行及資源協(xié)調 |
| 市場與品牌總監(jiān) | 負責展會品牌塑造、市場推廣策略制定與落地執(zhí)行 |
| 招商負責人/高級招商經理 | 負責制定招商策略，拓展關鍵參展客戶與渠道 |
| 國際合作總監(jiān) | 拓展海外展會資源、引入國際展商、促進中外合作展項目落地 |
| 運營總監(jiān) | 負責展期與非展期內展館/項目現(xiàn)場運營管理 |
| 數(shù)字會展技術總監(jiān) | 負責數(shù)字化展會平臺建設與線上線下融合模式的創(chuàng)新設計 |
三、高端人才薪酬水平（年薪，單位：人民幣，稅前）
| 崗位 | 一線城市（北上廣深） | 新一線城市（如成都、杭州、武漢） | 二線及以下城市 |
|---|---|---|---|
| 會展總經理/CEO | 80萬–150萬+期權 | 60萬–100萬 | 40萬–80萬 |
| 展會項目總監(jiān) | 50萬–100萬 | 40萬–70萬 | 30萬–50萬 |
| 市場與品牌總監(jiān) | 40萬–80萬 | 30萬–60萬 | 25萬–45萬 |
| 高級招商經理 | 30萬–60萬+提成 | 25萬–50萬+提成 | 20萬–40萬+提成 |
| 國際合作總監(jiān) | 40萬–90萬 | 30萬–70萬 | 25萬–50萬 |
| 運營總監(jiān) | 35萬–70萬 | 25萬–55萬 | 20萬–40萬 |
| 數(shù)字會展技術總監(jiān) | 50萬–100萬 | 40萬–80萬 | 30萬–60萬 |
四、影響薪酬的核心因素
- 展會規(guī)模與品牌影響力：大型B2B展會主辦方（如工博會、進博會、廣交會）的高管薪酬顯著高于區(qū)域性展會；
- 企業(yè)性質：外資會展集團、展館國企或大型民企對高端人才薪酬更具競爭力；
- 人才背景：擁有海外項目經驗、跨行業(yè)運營能力者溢價明顯；
- 復合技能：具備數(shù)字化運營能力或招商+營銷雙重背景的復合型人才備受青睞；
- 城市因素：一線城市薪酬高于新一線城市20–40%。
五、趨勢觀察（2025年）
- 數(shù)字會展與AI應用推動新型崗位：如數(shù)字展廳運營官、AI導覽策劃人、展會內容IP設計總監(jiān)等新興職位開始涌現(xiàn)；
- 國際化人才持續(xù)緊缺：具備中英文雙語溝通、海外展會管理背景的人才受熱捧；
- 從“策劃型”向“商業(yè)型”轉變：企業(yè)更看重展會項目能否為客戶創(chuàng)造商機及帶動產業(yè)落地；
- 高端人才外溢現(xiàn)象明顯：部分高端人才從傳統(tǒng)會展企業(yè)流入新興文旅、文創(chuàng)、城市會展綜合體運營平臺。
